ABC İŞ GÜVENLİK UZMANI

Son Yazılarım

• ÖNCE EMNİYET
• AMAÇ
• EĞİTİMLERİMİZ
• HİZMETLERİMİZ
• RİSK DEĞERİ

Kategorilerim

Arkadaşlarım

Bağlantılarım

 

 

 

 

 

 

 

 

 
,
 

 

 

 

 

 

 

 

 
 
 
 
 
 
 
 

.

HİZMETLERİMİZ

EĞİTİMLERİMİZ

REFARANSLAR

İLETİŞİM

AMAÇ

AMAÇ: 22.5.2003 tarih’inde kabul edilen 4857 sayılı İş Kanunu 10.6.2003 tarihinde R.Gazete   Yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Ancak 15.05.2008 tarih ve 5763 sayılı kanunla istihdam paketi olarak çıkarılan son değişiklikle birçok önemli Maddeler değişmiş ve ilave olmuştur. Yapılan bu yeniliklerle çalışanlara ve işverenlere önemli yükümlülükler getirmiştir.

Bu maddelerle işveren veya vekillerine ne gibi sorumluluklar ile risklerin olduğunu bilgilendirmek ve uygulamasını yapmak. Özetle; (MADDE 77–89)

1.    Yıllık Eğitim Planları yapmak, uygulamak ve yetkili uzmanlarca verilen iş güvenliği eğitimlerini kayıt altına almak,

2.    İşyerinin Risk Haritasını çıkarmak; iş kazası, meslek hastalığı, yangın ve patlama oluşturabilecek yerlerin risk analizini yaptırmak ve uygulamak.

3.     İşyerince kullanılan Basınçlı Kapların (kompresör, hidrofor tankı, buhar kazanı) ve Kaldırma Makinelerinin (lift, vinç, forklift, caraskal v.s.) periyodik bakım ve kontrollerini, yetkili uzmana yaptırmak ve kontrol kartlarını kayıt altına almak,

4.    Elektrik tesisatı, ısıtma-havalandırma ve paratoner tesisatının kontrollerini yetkili uzmana yaptırmak ve kayıt altına almak.

5.    İç yönetmelik (İşyeri çalışma, işletme ve bakım talimatları) hazırlamak ve her çalışana imza karşılığı vermek,

6.    Acil Durum Planı hazırlamak ve işletmenin görünür yerlerine asmak,

7.    Yangın söndürme, kurtarma, deprem, koruma ve ilkyardım ekipleri kurmak ve altı ayda bir tatbikatlı eğitimleri yaptırmak,

8.    Gürültü, titreşim ve aydınlatma ölçümleri yaptırmak; gerekiyorsa, maruz kalanlara kişisel koruyucu donanımlar temin etmek ve uygulatmak,

9.    İlk işe başlayanlara ve çalışanlara periyodik Sağlık Kontrollerini yaptırmak.

 

1.    MADDE 81: İşverenler, devamlı olarak en az elli işçi çalıştırdıkları işyerlerinde alınması

Gereken iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin belirlenmesi ve uygulanmasının izlenmesi, iş kazası ve meslek hastalıklarının önlenmesi, işçilerin ilk yardım ve acil tedavi ile koruyucu sağlık ve güvenlik hizmetlerinin yürütülmesi amacıyla, işyerindeki işçi sayısı, işyerinin niteliği ve işin tehlike sınıf ve derecesine göre;  

a.    İşyeri sağlık ve güvenlik birimi oluşturmakla,

b.    Bir veya birden fazla işyeri hekimi ile gereğinde diğer sağlık personelini görevlendirmekle,

c.    Sanayiden sayılan işlerde iş güvenliği uzmanı olan bir Mühendis veya teknik elemanı çalıştıracak veya, işletme dışında kurulu ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak da yerine getirebilir. Bu şekilde hizmet alınması işverenin sorumluklarını ortadan kaldırmaz.

2.    78 inci maddesinde öngörülen yönetmeliklerdeki hükümlere göre her işveren veya işveren vekili iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür. Ayrıca; işletme belgesi almadan işyeri açmayacak.

3.     86’ ıncı maddesi uyarınca işveren veya işveren vekili işçilere doktor raporu alacak.

4.    Ağır cezalar;

a.    79 uncu maddesi gereğince; faaliyeti durdurulan işi izin almadan devam ettiren veya kapatılan işyerlerini izinsiz açan, 

b.    80 inci maddesinde öngörülen iş sağlığı ve güvenliği kurullarının kurulması ve çalıştırılması ile ilgili hükümlere aykırı davranan, iş sağlığı ve güvenliği kurullarınca alınan kararları uygulamayan,

c.     Mesleki eğitim almamış işçi çalıştıran işveren veya işveren vekillerine,

d.    81 inci maddesinde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen,  85 inci maddesine aykırı olarak ağır ve tehlikeli işlerde onaltı yaşından küçükleri çalıştıran veya aynı maddede belirtilen yönetmelikte gösterilen yaş kayıtlarına aykırı işçi çalıştıran, 88 ve 89 uncu maddelerinde öngörülen yönetmeliklerde gösterilen şartlara ve usullere uymayan işveren veya işveren vekiline büyük cezalar gelmektedir.

5.    "4857 sayılı İş Kanunun 2 nci maddesinin altıncı fıkrasına göre iş alan alt işveren; kendi işyerinin tescili için asıl işverenden aldığı yazılı alt işverenlik sözleşmesi ve gerekli belgelerle birlikte, birinci fıkra hükmüne göre bildirim yapmakla yükümlüdür.

6.    İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç özürlü çalıştıracak.  Yeraltı ve su altı işlerinde özürlü işçi çalıştırmayacaktır.

 

NOT: 4857 sayılı İş Yasasının, İş Sağlığı ve İş güvenliği ile ilgili hükümlerine aykırılık halinde CEZAİ işlemler aynı yasanın (105. MADDE) sinde belirtilmiştir.

                                   

.

v  GİRİŞ        

Ø  İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN ÖNEMİ TANIMI,  AMACI VE İLKELERİ  

v  İSİG HUKUKSAL BOYUTU

Ø  YASAL MEVZUAT İLE İLGİLİ BİLGİLER,

Ø  İSİG TARAFLAR VE GÖREVLER

Ø  YAPTIRIMLAR- DAVALAR

Ø  ÇALIŞANLARIN YASAL HAK VE SORUMLULUKLARI,

 

v  MESLEK HASTALIĞI

Ø  İŞ SAĞLIĞINI ETKİLEYEN UNSURLAR  

Ø  MESLEK HASTALIKLARININ SINIFLANDIRILMASI        

Ø  MESLEK HASTALIKLARI İLE MÜCADELE VE HASTALIKTAN KORUNMA PRENSİPLERİ

 

v  İŞ KAZALARI        

Ø  İŞ KAZALARININ NEDENLERİ  

Ø  SONUÇLARI    

Ø  KORUNMA YOLLARI

Ø  YARALANMA    

           

v  KORUYUCULAR     

Ø  MAKİNA KORUYUCULARI         

Ø  KİŞİSEL KORUYUCU KULLANIMI,

Ø  GENEL KORUYUCU GÜVENLİK MALZEMELERİ

 

v  İŞ YERLERİNDE ACİL DURUM ORGANİZASYONU

Ø  İLK YARDIM, KURTARMA.

Ø  YANGIN OLAYI VE YANGINDAN KORUNMA,

           

v  İŞ YERLERİNDE RİSK YÖNETİMİ  

Ø   KİMYASAL, FİZİKSEL VE BİYOLOJİK MADDELERLE ORTAYA ÇIKAN RİSKLER,  

v  İŞYERİNDE GÜVENLİ ORTAM VE SİSTEMLERİ KURMA,

Ø  UYARI İŞARETLERİ,

Ø  ELEKTRİK, TEHLİKELERİ, RİSKLERİ VE ÖNLEMLERİ,   

Ø  KAYNAK İŞLERİNDE GÜVENLİK ÖNLEMLERİ

Ø  MERDİVENLERDE GÜVENLİK ÖNLEMLERİ       

Ø  PLATFORMLARDA GÜVENLİK ÖNLEMLERİ       

Ø  KALDIRMA İŞLERİNDE GÜVENLİK ÖNLEMLERİ

Ø  DELEN, KESEN VE BÜKEN MAKİNALARDA GÜVENLİK ÖNLEMLERİ

Ø  EKRANLI EKİPMANLARLA ÇALIŞMA,

Ø  MALZEME EMNİYET BİLGİ FORMLARI

Ø  BASINÇLI GAZ TÜPLERİNİN TAŞINMASINDA, DEPOLANMASINDA VE KULLANILMASINDA GÜVENLİK ÖNLEMLERİ                      

Ø  BASINÇLI KAPLARDA GÜVENLİK ÖNLEMLERİ  

 

v  İŞYERLERİNDE ÇALIŞMA ORTAM ŞARTLARI

Ø  TERMAL KONFOR

Ø  ERGONOMİ,

Ø  G Ü R Ü L T Ü

Ø  GENEL AYDINLATMA

Ø  TOZLAR

Ø  TEMİZLİK VE DÜZEN

Ø  ULAŞIM EMNİYETİ

Ø  TİTREŞİM

Not: İSG Eğitimlerinin Verilmesi ile ilgili Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin 15.Mad. gereğince Eğitimi verecek kişi Çalışma Bak. Uzman olacak konuları ise yukarıdaki maddeleri kapsayacak

.

HİZMETLERİMİZ

EĞİTİMLERİMİZ

REFARANSLAR

İLETİŞİM

AMAÇ

HİZMETLERİMİZ:

A)    DANIŞMANLIK HİZMETİ SUNULMASI:

a.    İşletme Belgesi Alınması,

b.    İş Sağlığı Güvenliği Kurulunun kurulması

c.    Acil Eylem Planı Hazırlanması

d.    Düzenlenecek belge, kayıt, form ve raporlar, (Yasaca zorunlu olanlar).

e.    Kaza sonrası raporların tutulması (SSK ve Bölge Çalış. Müd. gönderilecek şekilde tanzimi)

B)    RİSK DEĞERLENDİRME YAPILMASI (Risk Analizi)

C)    EĞİTİM HİZMETLERİNİN VERİLMESİ,

a.    İş Sağlığı İş Güvenliği Eğitimlerinin verilip, Sertifika Verilmesi

v Çalışanlara yönelik

v Yöneticilere yönelik

b.    İlk Yardım Eğitimleri

c.    Yangın Kurtarma, Deprem Eğitimleri

D)    ÖLÇÜM – BAKIM HİZMETLERİ;

a.    Topraklama Ölçümleri

b.    Periyodik Bakımların Yapılması,

 

.

 

RİSK DEĞERLENDİRME:

4857 sayılı İş Kanunu gereğince yerine getirilmesini istediği şartlar içinde öncelikli olarak; İşverenlerin yapmakta olduğu faaliyetlerle ilgili (taşeron veya alt taşeronlar dahil her firma ve yaptığı iş için) Risk Değerlendirme Raporu’na sahip olmaları zorunludur.

Çalışma Bakanlığı İş müfettişleri bu şartlar doğrultusunda araştırma ve gözlem yapmaktadır. Bu gözlem sonucunda elde edilen veriler analiz edilerek değerlendirilmekte ve çalışmalar sonunda analiz yapılan döneme ait Risk Değerlendirme Raporu hazırlanmaktadır.  Hazırlanmış olan bu rapor sonrasında firmanın risk görülen konularında önlem alması istenmektedir.

Risk Değerlendirme Raporu için verilecek hizmet ve İş Sağlığı ve Güvenliği konusundaki eğitimlerle ilgili vereceğimiz danışmanlık hizmetinin kapsamı, önemli adımları ve yapılacaklarla ilgili bilgiler aşağıda sunulmuştur.

RİSK ANALİZİNİN YAPILMASI, DEĞERLENDİRİLMESİ VE RAPORLANMASI

Firmanızın yerinde yapılacak incelemede; çalışan ekipmanların ve elemanların taşıdığı ve olası görülen riskler belirlenecek, bilinen risklere karşı firma tarafından (varsa) alınan önlemler ve yeterlilikleri kontrol edilip gerekli incelemeler yapılacaktır. Eğer Çalışma Bakanlığı müfettişleri firmanızda önceden kontrol yapmış ve firma elinde bu kontrole ait tutulmuş bir rapor var ise, bu rapor değerlendirilecek, tespit edilmiş eksiklikler, yapılması istenenler ve alınacak önlemler öncelik hedef olacak. Bu incelemeler sonrasında toplanan bilgilerle risk analizi yapılacak ve analiz sonuçları değerlendirilecektir. Bu değerlendirmeler sonrasında firmanıza Risk Değerlendirme Raporu hazırlanıp sunulacaktır.

Bu raporda;

1. Risk odaklarını bulmak,
2. Bunları değerlendirmek,
3. Önlemleri belirlemek,

v  Önlemlerin sırasını belirlemek,

v  Yapılabilecek tasarrufu belirlemek,

v  Doğabilecek masrafları belirlemek,

4. Güvenlikten ödün vermeden işletme için en ekonomik yöntemi belirlemek,
5. Önlemlerin gerçekleşmesini sağlamak,
6. Amaca ulaşılıp ulaşılmadığını saptamak,
7. Bir riski önlerken başka bir riske yol açmamak, olacaktır.

Risk Analizi ve Değerlendirmesi;

Çalışan sayısı ne olursa olsun İşyerlerinin risk haritasını belirtilen metodları kullanarak çıkartılacaktır. Bunlar;

         1. Tehlikelerin tanınması nerelerden kaynaklandığı kimleri etkilediği

         2. Tehlikelerden kaynaklanan risklerin değerlendirilmesi,

         3. Riskleri önlemek veya azaltmak için kontrol tedbirlerine karar verilmesi

       4. Kontrol tedbirlerinin Kabul edilir olup olmadığı, 

         5. Alınan tedbirlerin etkinliğinin izlenmesi ve kontrol edilmesi uygulanması

 

Risk kaynaklarının gruplandırılması;

1. Yapılan işler ya da yürütülen faaliyetlere göre;
2. Süreçlere göre;
3. Kullanılan ham maddelere göre;
4. İş ekipmanlarına göre;
5. Çalışanlara göre;
6. Organizasyonlara göre;
7. İş çevresine göre;
   
   
   İşyerlerinde risk değerlendirme çalışmaları;

• İşe başlama aşamasında,
• İşyerinde bir değişiklik olması durumunda,
• İş kazası, meslek hastalığı veya bir olay sonrasında,
• Düzenli aralıklarla yapılmalıdır.

 

Kimler tarafından yapılabilir:

İşyerinde istihdam edilen ve yeterlik belgesi bulunan iş güvenliği ile görevli mühendisler ile işyeri hekimliği sertifikasına sahip olan işyeri hekimlerince,veya bir takım halinde yapılabilmektedir.

 

Risk Değerlendirmesi Yapmanın Faydaları:

§  Tehlikelerin tanınması,

§  Risklerin önceden belirlenmesi,

§  Çalışanlar için güvenli ortam tesisi,

§  Kazaların önlenmesi ile kayıpların azaltılması,

§  Kalite ve Verim artışı sağlanması,

§  Uluslar arası saygınlık,

§  Proaktif yaklaşım uygulama ve acil durumlara hazır olma,

§  Sorumlulukların belirlenmesi ve görev paylaşımı

 

.

« Önceki ::

Tasarım: Graformix